远东集团不断加大人力资本开发力度
远东集团一直以来高度重视人才的培养，把学习培训作为人力资本开发的手段，不断加大投入，创新方式，努力将人才优势转化为企业竞争发展优势。
从上世纪90年代中期起，远东集团就致力于学习型组织建设，目前已形成多层次、多样式的培训体系，每年在培训方面的投入超过5000万元，年培训项目、班次近百个，参训人数超万人次。每年年初组织为期2至3天的营销峰会；每年7月月份组织为期5至7天的党员干部培训班；公司与北大联合组织为期两年北大――远东高级管理人员研修班，对中高层管理人员进行系统化培训。
远东还与一些知名高校合作开展学历教育，挑选有潜力的员工到高校进修深造。公司还引进“时代光华”教育咨询有限公司的E-Learning系统，以网络学院的培训形式实现全员培训。2011年公司与清华大学继续教育学院合作举办国际高级工商管理研修班，对公司中高层管理人员进行为期一年半的专业化培训，全面提升干部队伍素质。2010年远东成立了业内首家企业大学――远东大学，对集团内员工进行岗位培训。公司对员工的奖励不再是单纯的金钱和物质，而是提供学习和培训的机会。
